お買い得なSEO対策

インタビューが何度も繰り返され、「それでは入社しましょう」となったのだが、何日経つても連絡がこない。 電話で連絡してみると、「彼は、○月○日付で退職しました」とのこと。
採用側の責任者がクビになっていたのである。 外資系など、こんなことは日常茶飯事である。
持って、後任の担当者に談じ込むと、「わかった。 わかった」と滞りなく入社することができたのである。

間一髪である。 なにしろ、前の会社にはすでに辞表を出していたのだ。
急に取り止めになりましたでは、へたをするとホームレスになってしまうではないか。 「困らぬためのカミ（紙）頼み」で、書類というのは重要なのだ。
とくに、相手が外資系企業の場合は必須である。 口約束など破ってもなんとも思わない人でも、こと書類（メモの類も含む）に書かれた約束となると堅持しょうとするからである。
転職に当たっては、職務記述書にきちんと内容を記してもらうこと。 転職に当たって、もっとも重要なポイントはなんだろうか。
いままで綾々説明してきたが、本章の最後にズバリ正解を紹介しておこう。 相性である。
英語では、ケミストリーという。 私の体験からも、もっとも重要なことだと思う。
人間は機械ではないから、こちらの工場からあちらの工場へと移転して、すぐにベストの状況で機能するというわけにはいかない。 水が合わない、ということが少なくないのだ。
「日立ではハッピーだが、Sニーではなかなかうまくいかない」「日興では楽しかったが、野村ではどうもいま1つだなあ」会社は生きているから、社風という文化がある。 合わない転職は、いくら収入面で満足できても、トータルとしては悲劇である。

人間でも、どういうわけか馬が合うという間柄がある。 いつも喧嘩ばかりしているにもかかわらず、その環境がいちばんホツとするというケースもあるのだ。
まさに相性にほかならない。 相性ほど、人間にとって重要なものはない。
この会社が好きでたまらない。 いくらいい条件を出されようと、けっして転職などしてはならない。 「相性は愛性」なのである。
いまの会社でがんばればいい。 社内価値より社外価値の高い人間−エンプロイアビリティとコンピクンシイを兼ね備えたビジネスマンになることを本書では薦めてきた。
口で言うのはかんたんだ。 実際に厳しいビジネス生活を送っているいま、どうしたらいいか。
その答えはあるのだろうか。

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